劳动单方面解除劳动合同的情形,法律的规定是什么

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• 问劳动者单方面解除劳动合同的情形
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问单方面解除劳动合同的情形是什么
  

  符合法律规定的情形可以单方解除劳动合同：（1）试用期内解除，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）因违纪违章解除，劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（3）因刑事犯罪解除：劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的（4）患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作。（5）因不能胜任工作解除：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。（6） 七、因情势变更解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（7）因破产整顿解除：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。（8）用人单位有危险作业、拖欠工资、不够买社保等违法用工行为，劳动者可以随时解除劳动合同。

• 问有单方面解除劳动合同的情形的解除劳动合同？
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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