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订立非全日制可以采用书面形式,也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的,应当采用书面形式。...
对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的;(二)违反保守约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。...
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非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。
本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资收入计算,劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算。本条例第四十二条中的本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算。
由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。
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