相关问答
1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。 2、投诉到劳动监察大队。 3、申请劳动人事争议仲裁。 4、到人民法院起诉。法律规定用人单...
1、如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资3年仍然有效，可以向法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报...
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辞职以后拖欠工资的，首先可以和公司协商解决，对方不予处置的，可以向劳动局或者有关单位投诉、举报，或者直接申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实； 2、确认劳动关系后； 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4.可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
1、双方和解 这是一种私力救济的方法，即劳动者和用人单位双方就争议问题协商，从而达成协议以解决争议。 2、调解 这里所说的调解指的是诉讼外的调解，不包括法院的调解，是指由第三方（调解组织）就双方之间的争议进行调停、说和，从而解决纠纷。若双方达成调解协议，这里调解达成的协议不具有强制执行力，但具有法律效力，其效力类似于合同，对双方都具有法律上的约束力。 3、劳动仲裁 去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出的裁决，对双方都具有法律上的约束力。 4、民事诉讼 诉讼是指通过人民法院在平等主体之间行使国家审判权，解决平等主体之间的民事权利义务纠纷。员工离职后，用人单位拖欠员工工资，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院提起诉讼。
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