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离职后拖欠工资怎么处理?

2022-06-10
1、双方和解 这是一种私力救济的方法,即劳动者和用人单位双方就争议问题协商,从而达成协议以解决争议。 2、调解 这里所说的调解指的是诉讼外的调解,不包括法院的调解,是指由第三方(调解组织)就双方之间的争议进行调停、说和,从而解决纠纷。若双方达成调解协议,这里调解达成的协议不具有强制执行力,但具有法律效力,其效力类似于合同,对双方都具有法律上的约束力。 3、劳动仲裁 去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁劳动仲裁委员会作出的裁决,对双方都具有法律上的约束力。 4、民事诉讼 诉讼是指通过人民法院在平等主体之间行使国家审判权,解决平等主体之间的民事权利义务纠纷。员工离职后,用人单位拖欠员工工资,劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院提起诉讼。

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