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本案件应首先区分到底是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别! 如被案件确定属于工伤8级的:项目主要是:一次性伤残补助金,8级伤残的为本人工资的11个月;一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的28个月;以及住院期间的医疗费,护理费,医疗期的工资待遇不变,就赔偿事宜协商不成,依法提起劳动仲裁要求单位承担赔偿责任! 至于费用建议还是带上材料详细的沟通后免面议! 对于工伤的赔偿项目主要是:一次性伤残补助金,七级伤残的为本人工资的月;一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的月;以及住院期间的医疗费,护理费,医疗期的工资待遇不变。就工伤应先申请工伤认定,在依法作出劳动能力鉴定,就赔偿事宜协商不成,依法提起劳动仲裁要求单位承担赔偿责任!
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额需要携带材料和律师面谈。焕廷法律服务团队张静为您解答
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