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不可以。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。...
工伤六个月了不能解除劳动合同。除非工伤职工存在应当过失性辞退的情形的,用人单位解除劳动合同属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。...
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1、能。一般员工连续旷工三天,视为严重违反用人单位的规章制度,用人单位应当单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。 2、法律对旷工多久用人单位可以解除劳动合同无明确规定,由用人单位的规章制度确定,但应当提前告知员工这一规章制度。
不可以。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
工厂终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一。劳动者在本单位工作六年的,应当支付六个月的经济补偿;非法终止劳动合同,劳动者在本单位工作三年的,应当支付六个月的工资。
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