仲裁期间不履行工作职责是否属于旷工行为？

大家都在问查看更多

• 问旷工后自动离职，是否属于旷工？
  

  请假不批算旷工，自动离职是不好的，赶紧回公司办理离职手续。员工离职，正常要提前一个月通知公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你旷工一个月，在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上，你可以找公司协商，另外补上交接工作。只要是没有损害到公司利益的，公司应该要予以支持。事情搞大了，对双方都是不好的。我估计不给你办理，可能是因为你私自旷工及工作没有交接清楚吧另外调侃下，公司再不给你办理离职，你就找公司要工资啊。

• 问请问辞职后不做任何工作是否属于旷工？
  

  1、劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职，或者在试用期内提前三日提出辞职的，仍然需要上班，要在期满后才可以不去上班。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

• 问在工作时间工作场所工作场所履行职责受伤是否应该认定为工伤？
  

  在工作时间工作场所履行职责受伤应该认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第三款之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应该认定为工伤。 本案中，作为物业公司保安维护小区秩序系其职责，杨某凌晨与同事一起处理小区内乱贴小广告系正常履行职责，遭受暴力伤害应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。重庆某物业公司认为杨某因其他原因被砍伤，就应当提供证据，因无法提供相应证据，故应当承担举证不能的后果。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  工作不签合同算不算违法行为

  1,860人已观看

• 0'53
  行政协议约定仲裁是否有效

  2,556人已观看

• 0'58
  不履行工伤赔偿协议能否直接起诉

  1,622人已观看

• 1'06
  遮挡车牌属于什么行为

  5,180人已观看

相关普法查看更多

• 
  履行工作职责受伤属于工伤范围吗

  204人已浏览

• 
  不属于合同履行管理工作

  10人已浏览

• 
  因履行疫情预防和救治工作职责死亡，是不是属于工伤

  128人已浏览

• 
  履行工作职责受伤被认定为工伤

  153人已浏览