工伤十级伤残等级赔偿

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• 问工伤伤残等级十级赔偿标准
  

  员工工伤十级，员工可获得医疗费用报销以及治疗期间其他费用报销。单位应该支付员工停工留薪期间的工资。同时员工可获得伤残补助金有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。法规：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

• 问工伤十级伤残等级赔偿标准
  

  如按十级工伤的赔偿包括：（一）一次性伤残补助金，7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：1.5万元。

• 问工伤等级十级伤残赔偿标准
  

  工伤职工1－4级伤残可以享受下列待遇： 职工因工致残，被鉴定为1－4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1.从工伤保险基金按伤残登记支付一次性伤残补助金，标准为： 1级伤残为24个月的本人工资； 2级伤残为22个月的本人工资； 3级伤残为20个月的本人工资； 4级伤残为18个月的本人工资； 2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为： 1级伤残为本人工资的90％； 2级伤残为本人工资85％； 3级伤残为本人工资80％； 4级伤残为本人工资75％； 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 4.职工因工致残被鉴定为1－4级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 5.职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活自理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 6.工伤职工伤情反复的，可以继续享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付职工的医疗费用（含挂号费、康复费），用人单位支付工伤职工的就医路费、伙食补助费。

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