国家励志奖学金未发放证书，应该怎么样写发证单位？

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• 问上级行政单位发放奖励怎样合法使用
  

  不对。按照《行政单位会计规则》的限定，行政单位获到的除财政拨款收入以外的其他各项收入，分两种情况处置： 1、从非同级财政部门、上级主管部门等获到的用于完成事项或专项任务的资本、库存现钱溢余等，通过“其他收入”科目核算。 2、从非同级财政部门、上级主管部门等获到指定转给其他单位，且未纳入本单位预算管理的资本，应当通过“其他应付款”科目核算。

• 问奖励发放不能, 只能发放最低奖金吗
  

  我总觉得现在的形式对你是有利的,法院似倾向支持你.这里的问题是如何分析运用证据.现有的证据应该是已能证明存在此笔奖金,现在要认定的是该发多少,我觉得对你数额的主张,单位认为不实应由他们来证实,即由单位以向他人发放此奖金的事实来证明你的主张的不实,如单位不能举证,即应认可你的主张.总之我认为只要能证实存在此种奖金,至于该发多少就不难解决.

• 问产假奖励假工资单位应该要发吗
  

  延长产假期间，工资（生育津贴）照发。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、各地人口与计划生育条例规定，女职工产假期间，包括基本产假和延长产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金所在单位上年度职工月平均工资支付，未参加生育保险的，由所在单位支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

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