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1、劳动合同法律关系确立。构成事实劳动关系。 2、你可以书面通知解除合同,但是应当提前一个月通知。 3、你单方解除合同,应当承担违约责任。 ...
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未...
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1、劳动合同还未到期的,劳动者可以通过提前三十日书面通知用人单位或者在试用期内提前三日通知单位的方式来辞职。 2、在期限届满后,劳动合同解除,双方可依法办理解约的相应手续。
1、如果你要求继续履行劳动合同,单位应继续履行。 2、如你不要求继续履行劳动合同,因单位违约提前解除向,单位应双倍支付经济补偿(支付标准为:工作年限每满一年支付一个月,不满六个月的,支付半个月工资) 3、法律救济渠道为:申请劳动仲裁,或向劳动监察部门投诉
1、劳动合同还未到期的,劳动者可以通过提前三十日书面通知用人单位或者在试用期内提前三日通知单位的方式来辞职。 2、在期限届满后,劳动合同解除,双方可依法办理解约的相应手续。
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