能否将交通事故视为工伤的判断-法师兄

案例：刘某是一家机械厂的操作工。2011年2月份，机械厂安排刘某所在班组工人实行“三班倒”的工作方式，刘某每天下班时间都比较晚。2月底的一天，机械厂又赶一批紧急任务，刘某加班到当天深夜两点多才回家。由于加班时间过长，刘某头脑昏沉地驾驶着电动自行车回家。当行驶至一个交叉口时，由于路灯昏暗，他撞上路边一辆随意停放的小轿车。他摔倒后被匆忙赶过来的家人送到医院救治。他认为自己是由于加班时间过长，头昏脑涨，才在下班途中发生机动车事故，应当属于工伤。 2011年1月1日实施的《工伤保险条例》对2004年实施的《工伤保险条例》进行了修改。但是，在此次《工伤保险条例》的修订过程中，劳动保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函2004256号）并没有被废止，因此在解释工伤问题时，仍然是工伤认定部门的法源之一。而该文件中，就明确表示所谓“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。因此，刘某发生工伤的时间要件是符合法律规定的。那么是不是刘某就能够被认定工伤呢？新的《工伤保险条例》改变了机动车事故的局限性，扩大了上下班途中认定工伤的情形。但是同时也对工伤认定的条件作出了限制。新的《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。根据《道路交通安全法》等相关法律、法规，道路交通事故是指车辆的驾驶人员、行人、乘车人员以及其他在道路上进行与交通有关的活动的人员，因违反交通管理法规、规章，过失造成人身伤亡或者财产损失的事故。公安机关在查明交通事故原因后，应当根据当事人的违章行为与交通事故之间的关系，以及违章行为在交通事故中的作用，认定当事人的交通事故责任。根据公安机关的认定，一般交通事故责任可以分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。而新的《工伤保险条例》明确要求，职工只有出现非本人主要责任的交通事故才可以被认定为工伤。那么究竟怎么判定职工在交通事故中承担什么责任呢？首先，要依据道路交管部门的交通事故责任认定。根据法律规定，交通事故责任认定属于公安交警部门的法定职权，其依法作出的交通事故责任认定书具有高度的公信力，证明力强于一般证据，可以作为认定工伤的依据。其次，依据其他目击证人及录音录像资料。本案中，像刘某这样半夜发生的交通事故，如果有目击证人或者道路监控录像能够清楚记录当时的情况，那么刘某可以事后再申请道路交管部门进行交通事故责任认定。因此，能否被认定为工伤，最终还是要依据道路交管部门的交通事故责任认定。只要刘某不是全部责任或主要责任，就应当能够被认定为工伤。然而，实际中往往职工家属忙于救治而忽略向交警报警，因此在申报工伤时，难以提出有效的证据。所以，如果职工发生单方交通事故，也应当依法要求交警部门进行交通事故责任认定，否则将会给自己的工伤认定造成困难。

答

在工作中,如果发生人为故意伤害事件,通常不视为工伤范畴,而会被归类为人身侵权问题。如果故意伤害他人导致轻伤,则可能会涉及到犯罪责任,需要考虑...

答

最高人民法院20日公布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对工伤认定中的“上下班途中”等问题做出了进一步细化，“合理时间...

买卖建筑工程且情节严重可能构成串通投标罪。《建设工程质量管理条例》第六十二条规定,违反本条例规定,承包单位将承包的工程转包或者违法分包的,责令改正,没收违法所得;对勘察、设计单位处合同约定的勘察费、设计费25%以上50%以下的罚款;对施工单位处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款;可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。工程监理单位转让工程监理业务的,责令改正,没收违法所得,处合同约定的监理酬金25%以上50%以下的罚款;可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。

1、如果拉架导致轻伤,而且如果不是出于故意伤害的故意,那么不构成故意伤害罪。根据《刑法》第234条,只有故意伤害他人身体并造成轻伤及以上才能构成故意伤害罪。 2、根据《刑法》第234条,故意伤害他人身体的行为将受到三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚。如果故意伤害行为导致对方重伤,则处三年以上十年以下有期徒刑;如果故意伤害行为导致对方死亡或造成严重残疾,则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。如果本法有其他规定,将依照相关规定进行处理。

可以视为工伤一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。