上海新劳动法辞退赔偿三倍吗，法律有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问甘肃新劳动法辞退赔偿三倍吗
  

  劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。

• 问劳动法辞退赔偿三倍吗
  

  1、劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿，具体的赔偿标准需要根据劳动者的工作年限来进行计算。 2、根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数乘年限 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

• 问劳动法辞退赔偿有哪些新规定
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,554人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,499人已观看

• 1'14
  2020年劳动法辞退赔偿标准

  1,415人已观看

• 0'53
  按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱

  2,439人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法辞退赔偿2023有哪些新规定

  133人已浏览

• 
  劳动法辞退赔偿2022有哪些新规定

  1,472人已浏览

• 
  劳动法辞退赔偿2020有哪些新规定

  1,214人已浏览

• 
  劳动法辞退赔偿2021有哪些新规定

  37,894人已浏览