一般外婆去世有丧假吗-法师兄

在工作的过程中我们经常会遇到一些意外的事情需要亲自去处理，例如自己生病需要去及时的治疗、自己的亲属生病或者去世，这样的情况下按照国的相关法规需要公司批准请假去处理，保障劳动者的合法权益，那一般外婆去世有丧假吗?下面就对此问题进行详细的介绍。一、一般外婆去世有丧假吗? 外公、外婆去世，请丧假当然是可以请的，但是否能照发工资，目前还没有法定的依据，因为外公、外婆是不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属(父母、配偶和子女)范围的，所以具体是由所在单位自行掌握的。目前，一般单位的员工请丧假的具体操作还是参考执行1980年2月20日原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(〔1980〕劳总薪字29号、〔1980〕财企字41号)的有关规定： (一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 (二)职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 (三)在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但是，目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体的规定。二、劳动法规定丧假有几天一般情况下，职工的直系亲属死亡后可以请丧假。可参照《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中的规定，即职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的婚丧假。很多时候职工都会请很多的假期，职工如果请假就会给公司的发展运营带来一定的影响，因此很多公司很不乐意给员工放假，但是我国的劳动法规中明确的规定出现丧假的情况，必须要进行准许员工去处理私人事情，保障劳动者的合法利益。

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什么是丧假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情...

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祖父、祖母去世了，当然可以请丧假，但是能否支付工资，现在没有法定依据。祖父、祖母不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属（父母、配偶、孩子）范围...

1、外婆去世一般没有带薪丧假。根据法律规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 2、法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

外公，外婆去世，请丧假当然是可以请的，但是否能照发工资，目前还没有法定的依据，因为外公，外婆是不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属（父母，配偶和子女）范围的，所以具体是由所在单位自行掌握的。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

奶奶去世时没有丧假。只有职工直系亲属死亡的，酌情给予职工1－三天的葬礼假期。直系亲属包括父母、配偶和子女，不包括祖父母和祖父母。如果员工死亡的直系亲属在其他地方，员工需要到其他地方照顾葬礼，企业应根据距离给予其他员工旅程假。员工在葬礼假期和旅程假期间，企业应照常支付员工工资。员工在途中的车费由员工自行承担。