是该由单位负责还是个人承担-法师兄

这要看事情的性质。如果是为了赔偿单位的事情为起因，这样赔偿金就要单位负责，如果是自己导致事情的发生并有伤害，就要自己负责。

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1、工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次...

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首先，在我国并没有相关规定工商自费部分由单位承担。经用人单位、工伤人员或其家属签字同意，定点医疗机构在治疗工伤人员时，使用超出国家和本市“工...

由工伤保险基金支付的费用有：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，如果单位没有见习工伤保险就由单位支付；由单位支付的有：一次性就业补助金、停工留薪待遇（自受伤之日起至定残之日止）；其他的鉴定费、检查费、二倍工资当然是由单位支付。在我国，对职工的要求只要不违法都是支持的，所以用工时职工是弱势，但打官司时他们是强势的。因此建议你应该放低姿态，尽量取得职工谅解，达成协议后再来找借口拖延支付时间。只有这样才能降低你的风险，别无他路。

1、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第6条规定：“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。” 2、“北京市人民政府贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则”对北京地区企业的探亲待遇及做出了更详细规定（第7至第14条），可查询该法规并应咨询所在地区县的地方政策（该法对区县有授权）； 3、应注意的是，探亲假一般仅适用于“国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位”；年休假适用于在“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”连续工作1年以上的的职工。 4、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第3条规定：”国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期“。综上可见，探亲假、年假的性质与适用范围均不同，符合规定的职工休完探亲假后有权继续休年假。

这里自费的概念应该是指工伤保险基金不给于报销，但是产生的费用应该由用人单位承担！当然，如果这种药的必要性不是很强，不是因为疾病原因而必要使用（比如白蛋白等滋补的药等！），用人单位有理由也有权利拒绝支付