没有签劳动合同辞工怎么算？

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• 问没有签劳动合同，辞职工资怎么算
  

  首先，用人单位不签劳动合同的，劳动者可要求双倍工资。其次，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。再次，劳动者因用人单位不发工资辞职的，可以要求单位支付相应的经济补偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。V

• 问没有签劳动合同辞退工资怎么算
  

  1、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为订立了无固定期限合同，用人单位没有与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自应订立无固定期限劳动合同时起支付双倍工资。2、经济补偿金在解除劳动关系时可以要求支付。 3、没有购买社保，可以要求补缴，不补缴你可以向劳动部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。

• 问没有签劳动合同，辞退怎么算
  

  国家法律规定，公司必须要与员工签订劳动合同，没有签订劳动合同就是违法用工。像你这样情况，你可以收集你与公司存在事实劳动关系的证据去劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对于劳动仲裁不服的话再向法院提起劳动诉讼。收集的证据比如打卡记录，员工证或者是其他一下你与公司存在劳动关系的其他证据。可以要求公司赔偿，此时公司不仅要把所有的工资如数奉还，还需要支付你的赔偿金。，。

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