单位按月发放停工留薪期一般不超过多长时间

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• 问工伤停工留薪期一般不超过多少个月
  

  一般情况下，工伤停工留薪期不会超过12个月。伤情严重或有特殊情况需要延长的，延长期限不得超过12个月，延长期限需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。因此，停工留薪期一般为十二个月，最长为二十四个月。

• 问停薪留职时间不超过多长
  

  1、因工伤事故停职，一般不超过12个月，适当延长，延长期也不超过12个月。《工伤保险条例》第31条员工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停业期间，原工资福利待遇不变，由所属公司按月支付。停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊，经设区市级劳动力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工作人员评定残疾等级后，停止原待遇，按本章相关规定享受残疾待遇。工作人员停业期满后仍需治疗的，继续享受工作医疗待遇。生活不能自立的工作人员在休假期间需要护理的，由所属公司负责。2、工伤九级伤残的赔付：第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省，自治区，直辖市人民政府规定。

• 问工伤期间的停工留薪期一般不超过几个月
  

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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