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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为...
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
十级工伤的赔偿金会在鉴定书下来后的1~2个月内到账,遇到特殊的情况可以适当延长。工伤事故的赔偿款要由用人单位支付,若是用人单位给员工交纳了工伤保险赔偿款,可以由工伤保险基金支付,出现不支付赔偿款的情况,劳动者可以申请劳动仲裁。
认定为10级工伤,赔偿款会在1~2个月内到账,可以由工伤保险基金支付。出现工伤事故以后,单位要给员工进行工伤认定,要确认劳动者的工伤等级,再按照相应的等级支付赔偿,出现单位拒不支付赔偿的情况,员工可以申请劳动仲裁维权。
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