单位经济性裁员收入怎么计算

大家都在问查看更多

• 问2022年单位经济性裁员的经济补偿金是怎么计算的
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问单位可以经济性裁员的情形，经济性裁员的补偿金怎么算
  

  一、单位可以经济性裁员的情形《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形： 1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3、为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。二、经济性裁员的补偿金怎么算经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员必须符合法律规定的条件：即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生了严重困难，确需裁减人员。在我国经济性裁员，一般指辞退成批人员。根据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位经济性裁减人员，应发给被裁减人员经济补偿金。具体标准是：被裁减人员在本单位工作时间，每满1年（不足1年的按1年计），发给1个月相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于企业的月平均工资，按企业的月平均工资计发。

• 问单位经济性裁员怎么补偿
  

  单位依法进行经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  企业经济性裁员的补偿标准

  1,892人已观看

• 1'32
  企业裁员经济补偿金

  1,548人已观看

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,626人已观看

• 1'17
  经济补偿金金额如何计算

  3,589人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位经济性裁员的经济补偿金怎么计算

  179人已浏览

• 
  单位经济性裁员的经济补偿金是怎么计算的

  119人已浏览

• 
  单位经济性裁员怎么解决

  270人已浏览

• 
  单位经济性裁员怎么补偿

  147人已浏览