调岗需要满足什么条件？-法师兄

调岗需要满足下列条件：用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；单位由于客观原因发生了重大变化；或者劳动合同中依法有相关约定的等。

答

需要满足下列条件： 1.劳动合同中有明确的规定可以调岗； 2.劳动者与原始工作岗位的能力不符； 3.调岗必须是公司生产经营发展必然需要； 4...

答

劳动合同法调岗调薪需要满足的条件是： 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、采取书面形形式。...

1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。 3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。

根据《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

贷款条件1、有毕节的常住户口，可以提供有效身份证件;2、缴纳公积金已经6个月甚至时间更长;3、有正当职业，有稳定的经济收入，信用良好，有偿还贷款本息的能力;4、有合法有效的购买、建造、翻建、大修自住住房的合同或协议、自建住房方案及其批准文件;5、有购买、建造、翻建、大修自住住房费用20%以上的自有资金;6、有市住房公积金管理部门认可的资产进行抵押或质押;7、购买首套自住住房且建筑面积在90平方米以下的，贷款首付比例不得低于20%;购买首套自住住房且建筑面积在90平方米以上的，贷款首付比例不得低于30%;购买第二套住房，贷款首付比例不得低于60%，利率上浮10%;购买第三套(含三套)以上住房的，不能申请住房公积金贷款;第二次申请住房公积金贷款，必须在第一次住房公积金贷款本息已结清后，方可再次申请住房公积金贷款。8、缴存职工购买同一套住房，按规定提取了住房公积金或在商业银行已办理了按揭贷款的，不能再申请住房公积金贷款。9、借款申请人的月还款额必须小于家庭月收入之和的50%;借款申请人申请住房公积金个人贷款的同时，如有尚未结清的商业贷款，商业贷款月还款额加上申请的住房公积金个人贷款月还款额也必须小于家庭月收入的50%。