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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地...
可能对原审被告人宣告无罪的;原审被告人在本条规定的期限内向人民法院提出申诉,人民法院未予受理的;属于疑难、复杂、重大案件的。不符合前款规定的...
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1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起; 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定,工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的,应当具备以下几个条件: (1)起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人,无法行使诉讼权利时,可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。 (2)必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后,不服裁决的。因为工伤待遇争议案件作为劳动争议案件的一种,法律规定其必须先进行仲裁,对仲裁结果不服的才能提起民事诉讼。 (3)必须有明确的被告。虽然当事人是对仲裁裁决不服提起的诉讼,但争议还是职工与用人单位之间的争议,所以被告方仍为用人单位或者职工。需要再一次指出的是,当事人不能把劳动争议仲裁委员会列为被告。 (4)必须有具体的诉讼请求和事实理由。当事人要明确通过民事诉讼,希望达到哪些目的。当事人必须把自己的诉讼请求—一地列明,对没有提出的诉讼请求,法院不会予以判决。另外,当事人还必须就自己提出的诉讼请求提供相应的证据。证据的提交一定要符合法律的有关现定。
工伤保险待遇一览表 等级伤残补助金(本人工资)伤残津贴(本人工资) 一次性支付按月支付 一级 27个月 90% 二级 25个月 85% 三级 23个月 80% 四级 21个月 75% 五级 18个月 70% 六级 16个月 60% 说明:1、伤残津贴低于最低工资标准,由工伤保险基金补足; 2、医疗保险缴费基数 3护理费: 完全不能自理:平均工资的50% 大部分不能自理:平均工资的40% 部分不能自理:平均工资的30% 伤残补助金一次性工伤医疗补助金伤残就业补助合计福建 五级 18个月 20个月 32个月 70 1.4 六级 16个月 17个月 28个月 61 1.2 七级 13个月 13个月 25个月 510.8 八级 11个月 10个月 21个月 420.6 九级 9个月 7个月 17个月 330.4 十级 7个月 4个月 13个月 240.3 工亡保险待遇: 1、丧葬补助金 6个月上年度统筹地区职工平均工资 2、一次性工亡补助金全国城镇居民年人均可支配收入的20倍 (原60个月本人工资) 3、供养亲属抚恤金配偶本人每月工资40% 其它亲属本人每月工资30% 老的至75周岁,小的至18周岁,孤寡的再加10% 男年满60周岁,女满55周岁
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