单方交通事故,醉驾本人受伤医保是否能用

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• 问交通事故受害人与用人单位已达成工伤赔偿是否能
  

  1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

• 问单方交通事故受伤可否认定工伤
  

  2011年1月1日起施行的新修定的《工伤保险条例》规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。此规定包含了三个要件：一是必须在上下班途中；二是因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；三是不承担事故的主要责任。上述案例如果不超过1年时限，工伤认定的程序上符合《国务院关于修改工伤保险条例的决定》（国务院令第586号）的规定“本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行”。但从新《工伤保险条例》实体上来看，职工是发生单方交通事故，负全部责任，明显高于主要责任，这与“上下班途中”认定工伤规定中的第三要件“不承担事故的主要责任”不相符，故在新条例施行后李某的伤不能认定为工伤。

• 问醉驾交通事故是否认定工伤
  

  不是。职工故意犯罪的不得认定为工伤或者视同工伤。醉驾涉嫌危险驾驶罪，该罪是故意犯罪不是过失犯罪。该罪的主观方面是故意，主体是一般主体;客观方面是实施了在道路上追逐竞驶，情节恶劣、醉驾等危害公共安全的行为，侵害的客体则是公共安全。所以。醉驾发生交通事故不能认定为工伤。

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