在企业上班连续30年, 有病后需停止工作医疗时, 多少个月不得辞职?

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• 问职工连续工作多少个月以上算带薪年休假
  

  根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问职工连续工作满多少个月以上享受年休假
  

  按照国家规定，职工连续工作年限满一年以上，才可享受年休假。用人单位确定职工休假天数，须根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最长不超过两周。至于是一次性休完还是可累计休完，假期是否包括公休日和法定节日，国家没有明确规定，用人单位可以自行规定。年休假的规定适用于各种类型的用人单位。

• 问连续工作多少个月以上是年休假，累计工作时间是1个月？
  

  1、职工连续工作12个月以上，享受带薪年休假；带薪年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间，应当计为累计工作时间。 2、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据： （一）档案有记载的累计工作时间； （二）单位职工缴纳养老保险费的年限； （三）劳动合同书证明的有效工作年限； （四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。（上述工作时间不得重复计算） 3、职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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