本人因上班期间有病被厂里借故辞退了，我能找厂里要什么补偿

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• 问在工厂上班，因为有什么原因，厂里不给上班的补偿，要求厂里赔偿吗
  

  工厂的做法是违法的。 第一、你非因工负伤，可以享受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的待遇。这些待遇包括：1、非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。2、企业职工在医疗期停止工作治病休息不得解除劳动合同。3企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第二、你与单位的劳动合同没有到期，单位没有权利解除合同。如果单位强行解除，应当赔偿而且要继续履行劳动合同。 第三、即使与你解除劳动合同，也应当给出具书面的解除或者终止劳动合同决定或者通知书。 第四、基于以上违法行为，你可以要求工厂对你作出赔偿。

• 问在厂里上夜班睡觉被辞退了有没有补偿
  

  这个要看公司解雇你是否合法，如果违法你就可以提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。解雇是否合法，要看公司有没有相应的规章制度，规章制度制定是否合法、是否经过员工大会讨论通过，是否有公示等等。

• 问在厂里上班得了病和被打了要给厂里赔偿吗?
  

  在厂里上班得了病，如果属于职业病的，则可认定为工伤，可享受工伤待遇。工伤保险基金会支付相应的款项；如果公司没有为员工购买社保的，由公司承担全部赔偿。如果不属于职业病的，员工可以请病假，公司应向员工支付病假工资。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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