工伤伤残待遇纠纷要怎么处理

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• 问工伤待遇纠纷怎么进行处理
  

  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（三）签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的；（四）职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

• 问工伤待遇纠纷如何处理
  

  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（三）签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的；（四）职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

• 问发生工伤保险待遇纠纷要怎么处理
  

  发生工伤保险待遇纠纷的处理方式要视具体情况而定。如果是用人单位没有购买工伤保险，又不按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动者可以提起劳动仲裁。根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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