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《劳动合同法》第二十六条规定:“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第二十七条规定:“劳动合同部分无...
根据《民法典》第一百五十六条规定,合同内容部分无效的,不会影响其他部分的效力,合同其他部分仍然有效。但是必须满足以下两个条件: 1、合同内容...
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根据《民法典》第一百五十六条规定,合同内容部分无效的,不会影响其他部分的效力,合同其他部分仍然有效。但是必须满足以下两个条件: 1、合同内容必须是可分的,即有效部分和无效部分是各自独立,互相之间没有依存关系; 2、合同无效部分或者被撤销部分必须不会影响其余部分的效力。第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
根据《民法典》第一百五十六条规定,合同内容部分无效的,不会影响其他部分的效力,合同其他部分仍然有效。但是必须满足以下两个条件: 1、合同内容必须是可分的,即有效部分和无效部分是各自独立,互相之间没有依存关系; 2、合同无效部分或者被撤销部分必须不会影响其余部分的效力。第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
《劳动合同法》第二十六条规定:“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第二十七条规定:“劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。”第三十八条规定:“用人单位因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同。"
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