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女职工在哺乳期内依法享有的权利如下： 所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得...
女职工产假规定以及劳动法均有规定。女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同，不得加班，不得做重体力活。哺乳期为产后一年...
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哺乳期加班不合法。根据法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。若用人单位侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
哺乳期是指女员工从生完孩子到婴儿一岁的时间段。在此期间，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，也不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。所以哺乳期的女员工有权拒绝加班。此外，有不满1岁婴儿的女员工，其用人单位也应在每班工作时间内给予两次哺乳（包括人工喂养），每次30分钟。两次也可以合并使用，即每个工作日应该有一个小时的哺乳时间。多胞胎出生时，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和本单位哺乳往返时间计算工作时间，用人单位不得以此为由扣除女员工工资。
《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”本案中，你公司的做法明显存在违法行为，你可以向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，请求裁决公司解除劳动合同无效，并立即恢复履行原劳动合同。 劳动法哺乳假的规定 一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。， 文件第十五条规定：“女职工哺育婴儿期间，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳 劳动法哺乳假假期及待遇 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
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