自己能否解除劳动关系？-法师兄

根据我国现行《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以随时解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，该法规定了劳动者解除劳动合同的一些特定条件。这些条件包括： 1. 如果经过双方协商一致，就可以解除劳动合同。 2. 如果需要提前解约，劳动者需在事前三十日内以书面形式向用人单位提出申请。 3. 如果处于试用期阶段，劳动者只需提前三天使用书面形式告知用人单位即可。 4. 如果用人单位没有按照劳动合同的约定，履行其应承担的提供劳动保护或劳动条件等义务，劳动者可以解除劳动合同。 5. 如果用人单位没有按时足额地支付劳动报酬给劳动者，劳动者可以解除劳动合同。 6. 如果用人单位没有按照法定程序和标准，为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以解除劳动合同。 7. 如果用人单位的规章制度与法律法规相抵触，侵犯劳动者合法权益，劳动者可以解除劳动合同。 8. 如果用人单位采用虚假信息、威胁或强迫手段，或者在紧急情况下让劳动者违背真实意愿签订或修改劳动合同，劳动者可以解除劳动合同。

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你自己要求解除劳动关系当然可以的！劳动合同法规定——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...

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劳动者离职未解除劳动关系有影响，离职未解除劳动关系的影响如下： 1、用人单位可能以此为理由克扣工资; 2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离...

自己要求解除劳动关系，一般没有经济补偿金，除非劳动者以下列理由解除劳动关系：劳动者提出解除解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。

单位撤销取消了劳动关系。我国法律规定，劳动合同终止：（一）劳动合同期满（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇受基本养老保险待遇的情况下（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的情况下（4）使用者依法宣布破产的情况下（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的情况下（6）法律、行政法规定的其他情况。