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可以,哺乳期还享受年假,符合我国《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形的,才不享受年假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不...
根据《企业职工带薪年假实施办法》,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期不计入年假。因此,产假和年假可以同时享...
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是的,哺乳期也享受年假,符合《职工带薪年假条例》第四条规定的,不享受年假。《职工带薪年假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受年假:(1)职工依法享受寒假、暑假,休假天数超过年假天数;(2)职工休假20天以上,单位按规定不扣除工资;(3)工作1年以下10年,请病假2个月以上;(4)工作10年以下20年,请病假3个月以上;(5)工作20年以上,请病假4个月以上。
可以享受,女职工哺乳期,在劳动时间内安排一小时哺乳时间,并不是假期。休带薪年休假期间不出勤,无需安排哺乳时间。
企业的员工,哺乳假年休假的回答如下,“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。”那女职工休了哺乳假之后能否享受带薪年休假呢?对此,确实会引发一些争议。不同意享受的理由的是:休假办法只提到探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期间等国家规定的假期不计入年假假期,而没有提到哺乳假;产假单位必须执行,而哺乳假需经过单位同意,两者性质有差异;女职工产假之后连着哺乳假,将近一年不上班,完全处于休息休假状态,单位可以不再安排年休假。虽然从现有的法规来看,并没有明确规定,不过我个人还是认为,女工哺乳假之后还是可以享受年休假的。
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