哺乳期还能享受年假吗？

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• 问哺乳期可以享受年假吗
  

  根据《企业职工带薪年假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期不计入年假。因此，产假和年假可以同时享受，哺乳假应包括在国家规定的假期内。《中国劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间的工资。第六十二条还规定，女职工享受不少于90天的产假。《中国女职工劳动保护条例》进一步规定，女职工产假90天，其中产前休假15天。难产的，产假增加15天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕流产的，单位应当按照医疗部门的证明给予一定时间的产假。

• 问试用期能享受哺乳假的吗？
  

  女职工的哺乳待遇，不会因为试用期而不能享受的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

• 问试用期内能享受哺乳假吗
  

  可以的。女职工的哺乳待遇，不会因为试用期而不能享受的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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