我想知道赔偿金额和标准-法师兄

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问我想知道驰名商标侵权赔偿标准是什么呢?

驰名商标侵权赔偿标准：所谓法定标准赔偿原则，是指由法律规定侵害商标权造成损害，应赔偿损失的具体数额标准。商标具有无形的特点，侵权容易但证据难取，权利人所受损失不好计算。确定侵权人的利润或被侵权人的损失，都必须依赖比较完善的原始会计凭证，被告如果是故意侵权，一般都会隐匿记帐凭证或干脆不记帐。为了体现“足以弥补损失”的补偿和制裁功能，必须找到一个赔偿数额的”度”，并给以法律的具体规定。商标法第56条规定：“前款所称侵权人因侵权所得利益，或者被侵权人因被侵权所受损失难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予50万元以下的赔偿
问我想知道经济赔偿金比原来赔偿金的多少

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的被依法追究刑事责任的等)，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合和劳动合同的约定，用人单位应按劳动第46、47条规定向劳动者支付经济补偿如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同经济补偿金与赔偿金是与用人单位和劳动者在解除劳动合同时需要解决的问题。然而，大多数劳动者由于缺乏法律常识，在被用人单位单方解除劳动合同时，总是不能维护自己的合法权益，原因就在于劳动者根本不知道经济补偿金与赔偿金究竟适用什么情形，以及怎样计算，下面的这篇文章就是针对这样的问题展开的法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
问裁员赔偿标准和赔偿金额

公司如果裁员违法，其实就是违法解除劳动关系。需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上述工资是你的应发工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。按照你描述，公司以经济不好裁员是借口，你可以收集相关证据。