相关问答
今天的这个专题,本来是为一个朋友准备的线下讲座课件。 由于临时的主题调整,这个主题的线下讲座暂时取消。 但大师兄想,课件也许能提供一点帮助,...
青岛户籍无忧公司,在青岛做各种方式的青岛落户已经有十多年了,包括人才引进落户。...
大家都在问查看更多
用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
招工年龄的规定有:《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
我们集团因为子公司较多,有国内的,也有国外的,招聘任务非常重。所以我们单独成立招聘部,招聘部分为国内招聘组和国外招聘组,招聘团队总共10几个人,大部分都是猎头出身。我们最初对招聘人员的考核就是人员到岗情况。 这样安排虽然招聘效率较高,有利于专业的人做专业的事,但是也出现了不少隐患,尤其是新近员工试用期内存活率较低。 (1)该走的流程不按规定走完。比如,我们前段时间招了一个财务经理,光从简历上看,条件还是可以的,谈吐也还行,但是从他入职的表现来看,是不符合我们这个岗位要求的,有些能力是非常欠缺的,我们都觉得不可思议。后来我们反思了一下,主要是招聘人员急功近利,对这个人的背景调查没有做,简历上很多信息都没有一一去证实,原本可以在面试阶段把这个人挡在外面的,现在需要在试用期花费很多时间和精力来处理。 (2)随便承诺候选人。有的招聘人员,为了让候选人尽快入职,私自答应一些没法兑现的条件,导致候选人在试用期内的要求无法满足而离职。 (3)欺上瞒下。有些招聘人员为了让候选人尽快上岗,不惜透露公司的薪酬底线,告诉面试官的喜好,教候选人怎么通过面试。 (4)造假。有招聘人员配合候选人造假,比如背景调查造假,收入造假,履历造假等。 以上问题暴露后,我们对相关招聘人员该处罚的处罚,该解聘的解聘。我们对招聘人员的绩效考核方案进行了调整,不但要看招聘到的人员数和级别数,也要看招聘流程是否按要求走完,招聘过程中有没有违规行为,一旦有违规行为,不但绩效奖金没有,该员工也会受到公司的处罚。 目前来看,上述问题基本上没有了,新员工在试用期内的存活率明显提升了。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
277人已浏览
143人已浏览
963人已浏览
195人已浏览
网友热门关注