劳动合同法调整主体范围是什么

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• 问教师受劳动法调整的主体是否是劳动法调整的对象
  

  在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 从以上法律规定来看，教师并非受劳动法规调整的主体，仲裁的说法是正确的的。

• 问劳动合同合同法调整后有什么具体的规定
  

  （一）劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 １、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ２、未及时足额支付劳动报酬的； ３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ５、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的； ６、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （二）用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金 （三）以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金 １、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问不属于消法调整范围的是什么
  

  (一)没有明确的被投诉方; (二)经营者之间的争议; (三)经营者事前已经向消费者真实地说明商品存在瑕疵等情况; (四)争议各方已经达成和解(调解)协议并履行，且无新理由和相关依据的; (五)消费者提供不出任何必要证据的; (六)法院、有关行政部门、仲裁机构已受理、处理的; (七)法律、法规明确规定应由指定部门处理的; (八)不属于《消法》调整范围的其他情况。

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