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教师开除公职的情形如下: 1.弄虚作假、骗取教师资格的; 2.品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。...
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违法违纪,被判处有期徒刑以上的,必须开除公职。未遵守教师法和劳动法。《公务员法》第五十三条公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:(一)散布损害国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;(二)组织或者参加非法组织、组织或者参加罢工;(三)玩忽职守,耽误工作;(四)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;(五)压制批评,打击报复;(六)弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;(七)贪污、行贿、受贿,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;(八)违反财经纪律,浪费国家资产;(九)滥用职权,侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益;(十四)泄露国家秘密或者工作秘密;(十一)在对外交往中损害国家荣誉和利益;(十二)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;(十三)违反职业道德和社会公德;(十四)从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务;(十五)旷工或者因公外出或者请假期满无正当理由逾期不归;(十六)违反纪律的其他行为。第五十四条公务员在执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销决定或者命令的意见;上级不改变决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当执行决定或者命令,执行后果由上级负责,公务员不承担责任;但是,公务员执行明显违法的决定或者命令的,应当依法承担相应的责任。第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的,依照本法给予处分;违纪情节轻微,经批评教育改正的,可以免除处分。第五十六条处分分为:警告、记过、记过、降级、撤职、开除。第五十七条公务员的处分应当事实清楚,证据确凿,定性准确,处理得当,程序合法,手续齐全。公务员违纪的,由处分决定机关决定对公务员违纪行为进行调查,并将调查认定的事实和拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和辩护。处分决定机关认为公务员应当给予处分的,应当在规定的期限内,按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。第五十八条公务员在处分期间不得晋升、记过、降级或者撤职的,不得晋升工资档次。处分期为:警告,六个月;记住,十二个月;记住,十八个月以上;降级,撤职,二十四个月。被撤职的,按规定降级。
《公务员法》第83条规定:公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
用人单位可以解除劳动合同的情形有: 1,在试用期间被证明不符合录用条件的。 2,严重违反用人单位的规章制度的。 3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4,劳动合同无效的。 5,被依法追究刑事责任的,等等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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