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哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周...
产假可以延长。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间领取生育津贴，按照用人单位上一年度月平均工资标...
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国家制定了女工人哺乳假的限定。具体如下：女工人符合计划生育限定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，主管准许，可请哺乳假。 1、生育 第一个娃儿并领取《独生子女爸妈光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女爸妈奖励费照发（发至娃儿满14岁）。 2、生育 第二个娃儿，哺乳假3个月（按计划生育条例应予生育 第二个娃儿的）。 3、有要求的单位，也可给独生子女的女工人哺乳假2年(包括产假)，哺乳假期间薪水照发，但独生子女爸妈奖励费不发。《女工人劳动保护限定》：有不满1岁婴儿的女工人，其所在单位应当在每班劳动时间内予以其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女工人每班劳动时间内的两次哺乳时间，能够合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返路中的时间，算作劳动时间。
请产假期间，腿伤了，不能上班，产假期间，劳动者可以正常享有产假待遇，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
针对产妇的症状，劳动法给出来不同的规定。劳动法规定： 1、基本产假98天，其中产前可以休假15天。 2、生育时遇有难产的，可增加产假30天。 3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予1530天的产假。 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。 5、晚育者增加30天。 6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
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