单位是否可以同时解雇双职工？

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• 问单位解雇雇员是否有赔偿？
  

  如果该临时雇员属于全日制工作方式，并且满足以下任一情况，在其被用人单位终止雇佣关系之后，即可获得相应的赔偿金：首先，就业单位应主动向其提出解除劳动合同条款，并经过双方友好协商达成共识；其次，当用人单位实施裁员策略时；最后，在企业面临破产危机期间，需对雇员做出特殊安排，解除与其之间的雇佣关系。 对于非全日制雇员而言，在其被解雇之后，通常无法获得任何形式的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问员工离职后可否仲裁，原单位有权解雇员工吗
  

  【法律意见】 员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。

• 问员工应聘作假单位可否解雇员工
  

  职工应聘作假单位可以依法解雇。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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