劳动合同管理的意思主要有哪些

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• 问劳动合同管理的风险有哪些
  

  现在这个劳动合同管理的风险的，具体是由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。 合同期限届满，劳动关系即告终止。公司与员工双方经协商同意可以续订合同。公司与员工在原合同期满前30天向对方表示续订意向。

• 问劳动合同处理书的主要内容有哪些
  

  劳动合同处理书的主要内容：制定劳动关系管理规定、指导及管理各部门对劳动法规及劳动关系管理规定的实施、接受劳动法规及制度的咨询、处理劳动纠纷、处理劳动合同（具体见《职位说明书》）。

• 问劳动合同终止是指什么意思，劳动合同终止的条件主要有哪些法律效力
  

  劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

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