陕西省计划生育条例产假是多少天的，规定是哪些

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• 问陕西省计划生育条例中对于计划生育证明是怎么规定的？
  

  陕西省计划生育条例规定，计划生育证明是基层计划生育管理部门为规范管理和服务，记载公民婚姻、生育、节育等情况的凭证。实际生活中计划生育证明主要包括计划生育服务证、计划生育服务手册、流动人口婚育证明、独生子女父母光荣证等等。现行我国计划生育条例规定，出具假生育证、流动人口婚育证明、独生子女父母光荣证、避孕节育情况证明等计划生育证明将受到处罚。

• 问山西省阳泉市计划生育产假是多少天
  

  正常产假98天，最高158天，男性享受护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期65天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

• 问新计划生育法产假是多少天，规定是哪些
  

  第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴

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