在法律规定中，工伤与人身损害赔偿能兼得吗？

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• 问工伤赔偿与人身损害赔偿是否兼得
  

  1、工作期间受到伤害属于工伤，工厂承担劳动赔偿责任；2、该管理人员的行为致工人耳膜穿孔，造成他人轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，查证属实应追究其刑事责任；3、有一种观点：工伤与第三方造成的伤害属“请求权竞合”，即——两种赔偿只能选择其一。但是，现行司法实践中“同时请求、互不排斥”的观点已经占到主流。所以工伤赔偿与人身损害赔偿两厢应当兼得。

• 问工伤和人身损害赔偿是否能兼得
  

  对于工伤的认定,根据《工伤保险条例》第十四条第一款之规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。可见,你符合该条规定,属于工伤是没有疑问的。关于你与陈某之间的侵权赔偿责任关系,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定:因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。根据该司法解释,如果劳动者所受损害是用人单位之外的第三人造成的,除了可以享受工伤保险赔偿外,还可以向侵权人主张侵权损害赔偿。

• 问工伤待遇与损害赔偿能否兼得
  

  工伤待遇与损害赔偿能否兼得，目前在我国司法界还有争议，各地判例也不同，有支持的，有不支持的，我个人认为在工伤保险赔偿和民事损害赔偿关系方面，我国法律并没有采纳“择一选择”，即在前述两者之间选择其中一种方式就排除另一种方式的适用模式。从现有条款看，相关司法解释在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上，肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权，同时并没有否定受害人获得工伤赔偿的权利，因此两者目前在法律上是并行不悖的，你们的主张应得到支持。

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