五一节假没有休假工资该怎么分

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• 问五一节假期工资有几倍
  

  五一是三倍工资。 【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 问有没有休息日法定节假日法定节假日没工资的
  

  国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。 法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的三倍支付工资。 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

• 问一年休五天工假没有病假又有生病算工资吗
  

  为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，原劳动部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定明确了企业职工在患病或非因工负伤期间的医疗期，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。就本案来说，许女士工作年限为15年以上，故其应享受18个月的医疗期。王庆善提醒，根据法律规定，企业职工在患病或非因工负伤有权享受医疗期的，应当按照法律规定及企业规定的请假制度请病假，不能既不上班又不请假。

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