变更合同原则是什么？

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• 问劳动合同的变更原则是什么？
  

  1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

• 问合同变更的法律原则是什么？
  

  合同的变更，是指合同订立后，因为当事人的协商或者法定原因而将合同权利义务予以改变的情形。变更合同的部分内容的，未变更部分的内容，继续有效。合同变更一般只对未来发生效力，已经履行的部分，不因合同变更而必然失去法律依据。存在合同变更不影响合同未变更前的某些内容的情形，包括：当事人要求赔偿损失的权利，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款等不因合同变更而改变。 合同变更要遵循以下几条原则： 1、协商一致原则。我国《合同法》规定，当事人协商一致，可以变更合同。 2、法定事由原则。即当事人单方依法变更合同的原则，指一方当事人因为出现了法定事由，主要是合同中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失去公平等情况，导致合同权利义务对一方当事人不合理、不公正。基于此，一方当事人可以依法请求对方当事人协商变更合同，或者行使合同变更权，请求法院或者总裁机构裁判变更合同。

• 问合同变更的基本原则是什么?
  

  有一些原则和条件，主要如下：一是订立劳动合同所依据的法律、行政、法规、规章制度发生变化，相关内容应当变更。二：订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，相关内容应当变更。三、提出变更劳动合同的一方应当事先书面通知对方，平等协商后方可变更合同。劳动合同解除和终止的几种情况，劳动合同协议解除，用人单位单方面解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同，不得解除劳动合同的条件，劳动合同协议解除，应当书面提前通知对方。用人单位提出的用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资，作为经济补偿，最多不得超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准发放。

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