劳动合同变更合同原则是什么-法师兄

《劳动法》第十七条规定：劳动合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 1、平等自愿的原则：在平等自愿原则中，平等是自愿的基础和前提，自愿则是平等的必然体现，不平等就难以真正实现自愿。 2、协商一致的原则：所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。 3、不得违反法律、行政法规的原则：不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求是：（1）第一，订立劳动合同的目的必须合法。（2）第二、订立劳动合同的主体必须合法。（3）第四，订立劳动合同的程序、形式必须合法（4）第五，订立劳动合同的行为必须合法。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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可以变更劳动合同的条件包括：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的;企业经上级主...

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下面是我总结的一些劳动合同履行变更原则，你看看能不能解决你的问题: 首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动...

1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容做部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的衍生，是双方现有劳动权利义务关系的发展。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三条订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者协调，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，受法律保护。双方应严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但当事人订立合同时，不可能明确规定所有涉及合同的问题；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生了变化，使得劳动合同难以履行或完全履行，或者合同的履行可能导致当事人之间权利义务的不平衡，这就要求用人单位和劳动者对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，如果劳动合同与实际情况脱节，可能会损害当事人的合法权益。因此，本法允许当事人在一定条件下变更劳动合同。双方可以根据相关法律法规的规定，协商一致，修改、补充或者删除部分劳动合同条款，通过调整和规定双方的权利义务关系，使劳动合同适应变化发展的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。劳动合同的变更是在原合同的基础上部分修改、补充或删除原劳动合同的内容，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容取代了原合同的相关内容。新达成的变更协议条款与原合同中的其他条款具有同等法律效力，对双方都有约束力。