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根据现行基本养老保险政策，用人单位应当自与职工建立或者形成劳动关系之月起参加养老保险，并按时足额缴纳基本养老保险费。参保人达到国家法定退休年龄后，因缴费年限达不到月度退休待遇规定而无法延长缴费的，在达到国家法定退休年龄的次月到参保地社会保险局办理一次性养老保险支付手续后，中断养老保险关系。用人单位因用人单位原因未缴纳基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者有劳动关系的证明和工资收入证明。确认后，基本养老保险费可以补缴。补缴时，以相应补缴年度的缴费工资基数，乘以上一年度本市职工平均工资与上一年度相应补缴年度本市职工平均工资的比作为相应补缴年度的补缴基数，按照历年规定的单位与个人缴费比例之和缴纳。
是的。当事人达到法定退休年龄并符合有关规定的，可以一次性缴纳；否则，1。用人单位因用人单位原因未缴纳基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面缴纳申请，并在缴纳期间提交与劳动者有劳动关系的证明和工资收入证明。确认后，可以缴纳基本养老保险费。2、员工达到退休年龄，无养老保险的，可以一次缴纳15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。
当事人达到法定退休年龄，符合有关规定的，可以一次性补充；否则，不能一次性补充；这与当事人的户口性质无关。1、用人单位因用人单位原因未缴纳基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者有劳动关系的证明和工资收入证明。确认后，基本养老保险费可以补缴。补缴时，以相应补缴年度的缴费工资基数，乘以上一年度本市职工平均工资与上一年度相应补缴年度本市职工平均工资的比作为相应补缴年度的补缴基数，按照历年规定的单位与个人缴费比例之和缴纳。2、员工到了退休年龄，没有养老保险的，可以一次性缴纳15年养老保险，然后享受每月领取养老保险的待遇。
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