劳动争议偏向企业会怎么样，会一直坚持到申诉吗-法师兄

劳动仲裁受《劳动争议调解仲裁法》保护，法律不偏向任何一方。仲裁员受贿的，属于违法行为。根据我国《劳动争议仲裁调解法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面形式申请回避：（一）本案当事人或者当事人、代理人近亲属的（二）与本案有利害关系的（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的（四）私自会见当事人、代理人或者接受当事人、代理人的礼物。劳动争议仲裁委员会应当及时决定回避申请，并以口头或者书面形式通知当事人。第三十四条仲裁员有本法第三十三条第四项规定的情形，或者索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当解雇。申请劳动仲裁维权是有用的。劳动仲裁能否胜诉取决于诉求是否存在。

《劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会设立　　劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。　　《劳动争议调解仲裁法》第十八条制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作　　国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

答

劳动仲裁是受《劳动争议调解仲裁法》保护，法律不会偏向任何一方，如果仲裁员有受贿的违规情况，均属于违法行为。根据我国《劳动争议仲裁调解法》第三...

答

劳动仲裁委员会是看证据，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，是为员工服务的部门，不会偏向一方。如果对仲裁结果不服还可以向法院起诉。如果仲裁员...

劳动仲裁委员会是看证据，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，是为员工服务的部门，不会偏向一方。如果对仲裁结果不服还可以向法院起诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：

企业自主改制引发平等主体之间关于民事权益纷争的劳动争议案件，属于人民法院主管的案件范围，人民法院应当依法予以受理。但国有企业改制大多是在政府主导下进行，政府规范劳动合同管理工作，由政府理顺国有企业职工劳动关系、解除同合同制工人的劳动关系，经济补偿金从政府财政列支，公司的权利转移等事项企业自身并不能自主决定。改制是由政府主导、指令下进行的，因改制引发的纠纷，并非是平等民事主体之间因民事权益发生纷争的劳动关系，人民法院不予受理。政府及其相关部门行为主导下的企业改制，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，其所涉及往往是政府的相关政策，突由此引发的纠纷主体并不平等，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。