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工资分配的原则是: 1、按劳分配原则,是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资; 2、同工同酬原则,是提供的劳动数量和劳动质量相同...
工资分配应遵循的基本原则: 1劳分配原则,按劳分配是指按劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。 2、同工同酬原则,同工同酬是指提供与...
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工资分配的原则是: 1、按劳分配原则,是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资; 2、同工同酬原则,是提供的劳动数量和劳动质量相同,领取相等的报酬; 3、工资水平适应经济发展原则,是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 我们的理解是“酬”应当指所有的劳动报酬不仅包括工资、奖金还包括其他一切劳动所得
1、遵从约定,包括婚前财产约定和婚后财产约定(比如AA制)。 2、平均分配,即一般没有财产特别约定时,夫妻共同财产各占50%。 3、兼顾弱者和妇女权益,弱者是指以下情形:如,离婚后生活有困难;一方身体患有疾病;离婚是由于一方有第三者介入,因该方有过错,相对而言,对方就属弱者;离婚是由于男方的暴力行为所致,女方即为弱者。存在弱者情形时,则在分割财产时,以平均分配为基础适当向弱者倾斜。 4、离婚时,一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务时,该方可以少分或不分。
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