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工种是根据劳动管理的需要,按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。根据不同行业划分,常见的有以下几种: 1、...
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申请特殊工种提前退休;2、退职的暂行办法》第一条第(二)项办理、办理退休的条件,女50周岁、高温工作累计满九年的;工人身份的退休年龄为男60周岁、养老保险关系在其他社保机构的存档人员,必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年。(一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的:1、高空,女45周岁国家对于特殊工种提前退休的规定是,退休年龄为男55周岁,退休年龄为男50周岁.相关资料,并且连续缴纳期限符合国家有关规定的,女55周岁、存档人员以存档前身份确定其退休年龄,符合国家法定的退休年龄;(二)从事井下、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年。二、存档人员申请因病或非因公致残提前退休,符合退休条件,由本人及缴费单位向该社保机构申请办理退休;(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的,女年满45周岁,无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作,女45周岁。4:男年满55周岁,才能按照《国务院关于工人退休;2;从事井下、养老保险关系在北京市人才服务中心社保部(以下简称社保部)档案关系在北京市人事档案社会管理中心(以下简称档案管理中心)的存档人员.55岁可以退休:1:干部身份的退休年龄为男60周岁;4;3、办理退休的范围:办理退休手续须知一,退休报批手续由档案管理中心负责办理,都需具备下列条件之一的、存档人员按规定参加了社会养老统筹、高温。3、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的,须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力
1、提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的一方需按要求支付违约金。 3、如果违约金高出企业损失的130,可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高,请求降低的申请。 4、进行工作交接,并拿到离职交接单,解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接,整理并结算财务、物品、资料等,离职时需拿到企业盖章的交接单。 5、注意劳动手册与退工单的内容记载,劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证,是劳动者的就业权利和劳动保障权利。
特殊工种退休工资与个人缴费的多少以及缴费的年限是有一定关系的。法律依据【劳动总局《关于贯彻执行〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》(1978年7月11日)】 第六条规定“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人,无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作,都需要具备下列条件之一,才能够按照《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 第二项办理: (一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的; (二)从事井下、高温工作累计满九年的; (三)从事其他有害身体健康工作满八年的。上述年限是实际工作年限。但是,在计算连续工龄时,凡从事井下、高温工作的时间,每年按一年零三个月计算;从事其他有害身体健康工作的时间,每年按一年零六个月计算。经常在摄氏零度以下低温场所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地区流动工作的工人,可以参照从事井下、高温工作的工人办理;常年居住在四千五百米高山高原地区工作的工人可以参照从事其他有害身体健康工作的工人办理。”因公死亡有,因病死亡只有一次付给供养直系亲属救济费:供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。以上内容仅供参考,特殊工种退休工资建议直接咨询社保局为宜。
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