急！请教违约合同如何要求补偿？-法师兄

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》3规定“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。”按照这个规定，“用人单位与你签了两年期限的劳动合同，却规定了三个月试用期”的做法，显然违反上述规定，而公司在第四个月又提出延长两个月试用期的做法，既违法又侵害了你的合法权益，是不能够接受的。你有权拒绝单位的违法行为，并要求补发试用期结束后的定岗工资。否则，你可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除与公司的劳动合同，支付一个月工资的经济补偿金（每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算）；支付被克扣的法定两个月试用期后应得的定岗工资差额及25%经济补偿金。

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合同违约的赔偿方式有： 1、违约金是合同救济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。当事人不履行或不适当履行债务时，必须按合同约定给付对方一定...

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如果是违约行为给对方造成了损失，要求损失有法律依据。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

合同中没有约定违约金的，如果有约定了因违约产生的损失赔偿额的计算方法，也能要求赔偿违约金，如果没有约定计算方法的，不能要求违约金赔偿，可以要求违约方赔偿其实际损失。根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

赠与合同（contractofgift），赠与人把自己的财产无偿地送给受赠人，受赠人同意接受的合同。赠与合同可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。赠与的财产不限于所有权的移转，如抵押权、地役权的设定，均可作为赠与的标的。但是赠与合同见证人在某些情况是不需要的。