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1、双方自行解决 协商解决的办法,主要是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行协商,以求得问题的解决。 2、第三方参与解决 而当...
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可走以下流程解决: 1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协...
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1、双方自行解决 协商解决的办法,主要是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行协商,以求得问题的解决。 2、第三方参与解决 而当劳资双方彼此之间根本达不成协议时,即劳资双方自己无法解决彼此之间的劳动争议时,就需要借助于第三方参与来解决这种争议,一般来说,企业劳动争议处理中的第三方参与主要有三种基本办法:调解、仲裁和诉讼。 《劳动法》第七十七条
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可走以下流程解决: 1、协商: 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解: 发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。 3、仲裁: 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,另需注意,诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起,否则人民法院将不予受理,仲裁《裁决书》即发生效力。 可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。 4、诉讼: 对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源,证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。 二、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。 三、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。
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