公司破产员工工资该如何算-法师兄

破产了，公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。【

《企业破产法》】第48条：应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

答

破产了，公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，费用，以及法律...

答

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入，员工应得收入的支付顺序，公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益...

对于企业拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，组会列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。根据《》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；经济补偿在从破产财产中清偿时上有一定的优先性：《中华人民共和国企业破产法》第48条：应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

按相关法律规定，企业破产，员工的赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，具体的计算方式可以根据第四十七条规定确定。相关法律规定：《中华人民共和国法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产员工工资的计算方法：按应付工资计算。公司破产的，还应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。