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有单位的职工补缴申请条件: 1.你向用人单位提出,然后用人单位向广州社保问题官局提出申请; 2.你与用人单位依然存在劳动关系。 所需材料: 《广州市社会保险费补缴申请表》 属原固定工及合同制职工的,提供职工本人的档案、录用(招工)审批表、历年《广州市职工劳动手册》 属其他用工形式的,提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)、历年《广州市职工劳动手册》(外地户口职工可不提供) 未办理招用工手续,但存在事实劳动关系的,提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等) 办理流程: 单位提交资料后,由社保经办人员对补缴资料进行审核,符合条件的出具《受理回执》,不符合条件的不予受理。 补缴申请受理后,将在20个工作日内完成补缴手续,用人单位可在手续完成后,凭《受理回执》到保险关系部资料发放窗口领取退回资料。 没有单位的职工 如果实在不想社保中断,在待业期间,可以提前找社保第三方代办机构过渡一下,让其代缴社保。 网上有不少帮着交社保的中介公司,按照最低基数缴纳即可,需要给一定的代理费用。 新单位的职工 你换公司后,社保会转移到你的新单位,继续交社保。想补缴前面断交的,可以向公司咨询能否补缴。 如果离开原来的工作城市,需要你带好相关证件到社保中心转移窗口办理社保转移,到新的工作城市继续参保。
法律术语必须严谨,所以有时会变得晦涩难懂,这就需要普法工作的到位。你所说的“社会抚养费”是有明确的出处的,《人口与计划生育法》第十八条规定:国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 第四十一条规定:不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。 未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。 社会抚养费,它的实际意义就是,国家对每个公民都有管理与扶助的义务,而超过计划而生育的人口会对国家和社会增加责任与负担,因此收取惩罚性质的“社会抚养费”,是为了弥补超生而带来的国家额外支出。
你问淮北社保问题局网站?他们好像没有对外的网站好像一般都是对内的内网。楼主你要不要打电话去问一下114上就能查到他们的电话。
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