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综合考虑居民基本生活消费支出的变化，兼顾一定前瞻性，10月1日起，将综合所得的基本减除费用从原来的3500元/月提高至5000元/月(每年6万元)。新个税法进一步调整优化了个人所得税的部分税率级距。改革后，工薪所得为综合所得，适用税率仍保持3%~45%的七级超额累进税率不变，但对每档税率的级距进行了调整优化，扩大了3%、10%、20%三档低税率级距，缩小25%税率的级距。新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部关于调整2018年退休人员基本养老金的通知，自2018年1月1日起调整企业事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现通知有关事项如下：1。调整范围。2017年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。2、调整水平。总体调整水平为2017年退休人员月基本养老金的5％左右确定。3、调整方法。调整退休人员基本养老金，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方法，实现企事业单位退休人员调整方法的基本统一。配额调整应反映公平原则；联动调整应反映长期支付、多支付的激励机制，可与退休人员（或工作年限）、基本养老金水平等因素联系；老年退休人员、偏远地区退休人员可适当提高调整水平，继续确保退休干部基本养老金不低于当地企业退休人员的平均水平。考虑到公平和激励，合理确定配额调整、联动调整和适当倾斜的比例。四、。资金来源。调整基本养老金所需的资金，参加企业职工基本养老保险的，应当从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位职工基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支。中央财政对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团、北京中央国家机关及其所属事业单位给予适当补贴。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。5、组织实施。调整退休人员基本养老金是提高保障和民生水平的重要措施，体现了党中央和国务院对退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，认真加强领导，认真组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保各项工作顺利进行。要按照国务院的统一部署，结合本地区的实际情况，制定具体的实施方案，并于2018年5月31日前提交人力资源和社会保障部审批。各地区要严格按照两部审批的实施，正确引导舆论，正确引导舆论，确引导舆论，确保各项工作顺利进行。不得有新的拖欠。对自身提高调整水平、突破调整政策的地区，将予以批评和问责，并相应扣除中央财政补贴。北京市中央国家机关及其所属机构的调整计划由人力资源和社会保障部、财政部制定并组织实施。
一至四级待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额。五六级待遇标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。七至十级待遇标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
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